翻譯人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣

2013年9月23日，據(jù)譯雅馨翻譯公司了解到， 翻譯人才派遣：亦稱(chēng)人才租賃、勞務(wù)派遣 ，是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，根據(jù)用人單位或個(gè)人的需要選擇合適人才并與翻譯服務(wù)公司簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，旨在幫助用人單位建立起“只用不管”的一種新型用人機(jī)制。從而規(guī)避企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)管理職能簡(jiǎn)單化，使用人單位能夠更專(zhuān)注于骨干隊(duì)伍的建設(shè)和自身事業(yè)的發(fā)展。這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。經(jīng)過(guò)多年的快速發(fā)展，目前它已在國(guó)內(nèi)大中城市成為一種普遍且流行的用人方式，在各行各業(yè)遍地開(kāi)花，連一些事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)都成了它的擁躉。

譯雅馨翻譯公司在提供翻譯服務(wù)方面經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有龐大的外語(yǔ)人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿(mǎn)足用人單位對(duì)外語(yǔ)人才的需求，對(duì)所派遣的譯員在經(jīng)驗(yàn)背景、海外工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等各方面有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，確保在翻譯水平、出國(guó)手續(xù)、派遣所在國(guó)生活習(xí)慣等各個(gè)方面都能符合客戶(hù)要求。由于每個(gè)翻譯派遣項(xiàng)目的內(nèi)容、時(shí)間、要求都不相同，因此如需了解我公司翻譯派遣的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)致電譯雅馨翻譯：400-8808-295  。

派遣方式：短期派遣、長(zhǎng)期派遣、 項(xiàng)目派遣

派遣語(yǔ)種：英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)、波蘭語(yǔ)等語(yǔ)種

經(jīng)過(guò)上面的相對(duì)傳統(tǒng)的用人機(jī)制而言，翻譯人才派遣的優(yōu)越性可歸納為：

（1）對(duì)社會(huì)而言，翻譯人才派遣倡導(dǎo)人才資源配置市場(chǎng)化，進(jìn)而達(dá)到配置優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，緩解人才

（2）對(duì)個(gè)人而言，除了可較易獲得彈性的工作時(shí)間、多樣化的工作機(jī)會(huì)、豐富的工作體驗(yàn)，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩(wěn)定的工作。

（3）對(duì)用人單位而言，翻譯人才派遣的優(yōu)越性可歸納為：

不占用單位人事編制，用人單位便捷用人；節(jié)約用人單位管理成本；避免用人單位人事（勞動(dòng)）糾紛；降低用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)；保證在崗人員具有良好的素質(zhì)；

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)確：由于我們專(zhuān)業(yè)致力于外語(yǔ)翻譯高級(jí)人才服務(wù)，有多年的專(zhuān)業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能更好地理解客戶(hù)對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)，能夠保證派遣員工的質(zhì)量。

2、快捷服務(wù)：由于我們有大量的外語(yǔ)翻譯人才儲(chǔ)備和廣泛的征才渠道，能夠保證在最短的時(shí)間內(nèi)提供人才的快捷服務(wù)。

3、有效保障：良好的培訓(xùn)及合理的保險(xiǎn)福利計(jì)劃能使派遣員工安心工作，大量的人才儲(chǔ)備有利于人員辭職后的及時(shí)補(bǔ)充，這些都是人才服務(wù)的基礎(chǔ)保證。

4、合理收費(fèi)：根據(jù)客戶(hù)需求提供不同等級(jí)的人才使用收費(fèi)服務(wù)，能保證客戶(hù)在未增加成本開(kāi)支的前提下，只需用人無(wú)需管人。

人才派遣流程:

1、客戶(hù)明確派遣人才的職位標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、派遣期限、薪資標(biāo)準(zhǔn)等“派遣職位明細(xì)”。

2、雙方商討并簽訂“人才派遣（租賃）協(xié)議”。

3、根據(jù)職位需求標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試并推薦合適人員到客戶(hù)指定地點(diǎn)進(jìn)行“派遣人員面試”。

4、與成功推薦的人才簽訂工作合同，并統(tǒng)一進(jìn)行“崗前培訓(xùn)”。

5、負(fù)責(zé)管理已派遣人員的人事檔案、行政關(guān)系、工資轉(zhuǎn)發(fā)及根據(jù)客戶(hù)反饋進(jìn)行全面的“派遣售后服務(wù)”。