翻譯公司正規(guī)公司的高價策略

　　       但翻譯信息化的大潮是不可阻撓的。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的須要，許多翻譯企業(yè)也在盡力調(diào)劑著本身，踴躍進(jìn)行著翻譯效勞的改造。如交大銘泰東方翻譯工廠依托互聯(lián)網(wǎng)和本身12000名合同譯員的劣勢，開端了翻譯信息化的勇敢嘗試。他們有一個很典范的案例：往年5月翻譯公司英語口譯考試技巧探討，重慶有一個28萬字的美國稅法教材須要翻譯，因?yàn)橐s印進(jìn)去搶占市場，客戶請求1周內(nèi)就要實(shí)現(xiàn)。

            每個行業(yè)有每個行業(yè)的專用詞語，這也就是為什么專業(yè)翻譯人士難求的起因。很多正規(guī)的翻譯效勞公司在埋怨：咱們也想找高程度的人才，但一方面不正規(guī)公司的高價策略使得咱們不得不降落人工－－找大學(xué)生：另一方面，并不是懂外語的人都可以做翻譯，翻譯公司必需經(jīng)過專業(yè)的言語練習(xí)，這種高標(biāo)準(zhǔn)的人才很難找，而這類人才好像又有更好的去處。由此，發(fā)作了人才的一種錯位。