產(chǎn)假回來崗位沒了 女翻譯狀告公司

 2013年04月19號(hào)，據(jù)譯雅馨翻譯公司了解到，一個(gè)說自己在休產(chǎn)假期間被單位單方面辭退，一個(gè)說你跟公司完全沒有勞動(dòng)關(guān)系。究竟誰說的話是真？黃女士狀告海珠區(qū)荃冠服裝輔料經(jīng)營部涉嫌歧視孕婦就業(yè)、侵犯一般人格權(quán)案昨日在海珠區(qū)法院一審。在此之前，黃女士針對該公司提起的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案也在該院審理，目前兩案均未審結(jié)。

休產(chǎn)假期間得知崗位沒了

當(dāng)事人黃女士訴稱，她于2010年5月27日入職上述公司，任職英文翻譯，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，她每個(gè)月固定工資7000元，工作時(shí)間為朝九晚六。2010年9月，黃女士懷孕。于是她在2011年3月5日向公司提交異地分娩申請書，預(yù)產(chǎn)期為2011年5月16日，獲得公司批準(zhǔn)。

2011年5月27日，黃女士生下一個(gè)女兒。9月3日，黃女士提前回單位申請上班，卻被單位告知她的翻譯崗位已經(jīng)不存在，她不用再來上班。“等于是單方面解雇了我。”黃女士稱，公司開始不配合她領(lǐng)取生育津貼，也拒付工資待遇，停繳了她的社保。

公司稱雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系

黃女士后向海珠區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求確認(rèn)雙方曾存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決公司解雇她屬于違法，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。海珠區(qū)勞動(dòng)仲裁委最終確認(rèn)雙方之間曾存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能證明黃女士被公司違法解雇，裁決由公司支付黃女士差額工資等共計(jì)5.5萬多元，駁回了黃女士其他請求。

上述仲裁結(jié)果出爐后，公司方面與黃女士均不滿意，遂訴至海珠區(qū)法院。目前，該案尚無結(jié)果。

起訴稱構(gòu)成對孕婦就業(yè)歧視

2012年3月8日，黃女士另向海珠區(qū)法院提起民事訴訟，認(rèn)為公司單方面解雇她等行為侵犯了其一般人格權(quán)，也侵犯了孕婦的平等就業(yè)權(quán)，要求公司公開賠禮道歉，并賠償5萬元。

人格權(quán)一案昨日下午在海珠區(qū)法院開庭，公司方面仍堅(jiān)持認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，“勞動(dòng)爭議的案子還沒判，我現(xiàn)在申請法庭直接駁回或中止審理”。公司方面的律師同時(shí)稱，就業(yè)歧視一般發(fā)生在就業(yè)前，如果黃女士與公司的勞動(dòng)關(guān)系存在，就根本不構(gòu)成所謂的就業(yè)歧視問題。

目前該案尚未宣判。

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