簽訂勞動合同時需要注意那些問題？

時值世紀之交，人們沉浸在跨入新世紀的喜悅之中的同時，為數(shù)不少的讀者朋友可能也面臨著與所服務(wù)的單位續(xù)訂勞動合同；不少讀者朋友“跳槽”到新的單位，需簽訂新的勞動合同，在此我們將簽訂勞動合同中的一些注意事項向讀者朋友進行解答，提供參考。

　　仔細審讀勞動合同書

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動合同中，勞動者和用人單位是平等的合同主體。因此，雙方訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)平等、自愿、協(xié)商一致，并且勞動合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下一些主要內(nèi)容：勞動合同期限（分為有固定期限無固定期限，以完成一定工作為期限）；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。

　?。獎趧雍贤梢约s定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，勞動者需引起注意。

　　＊工作內(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了，使勞動者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大，也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。

　?。獎趧訄蟪旰透＠@是每一個勞動者都十分關(guān)注的問題，在勞動合同中較為受到重視，勞動者一定弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職后扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應(yīng)依法力爭。

　?。獎趧雍贤K止的條件和違反勞動合同的責(zé)任，在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權(quán)困難。

　　＊以上規(guī)定的條款，是勞動合同必須具備的條款，在實踐中，雙方可用補充條款對其他事項進行約定，如教育培訓(xùn)、勞動合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎勵等，對雙方權(quán)益維護都將起到積極作用。

　　警惕勞動合同陷阱

　　依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，勞動合同的當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動合同。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動合同比較鮮見，以欺詐方式即設(shè)立勞動合同陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動合同中，雙方一定要詳細訂立，特別是完成任務(wù)的期限和完成任務(wù)的驗收標準，以免日后帶來不必要的爭端。另一類欺詐所設(shè)立的勞動合同陷阱是一方當(dāng)事人捏造事實，或故意告知不真實情況，使另一方判斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己用，使用人單位判斷失誤；用人單位以不真實的利益，如住房等進行虛假承諾，而不能兌現(xiàn)，從而引起勞動合同糾紛等。 

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